El aguinaldo en México es un derecho laboral que garantiza a los trabajadores recibir un pago anual, equivalente a al menos quince días de salario, durante diciembre. Este beneficio está respaldado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y es una tradición económica al cierre del año en el país.
De acuerdo con el Artículo 87 de la LFT, todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo proporcional, incluso si no han trabajado todo un año. Esto significa que se les pagará según el tiempo que hayan laborado, sin importar si todavía están empleados al momento del pago.
¿Quiénes son elegibles para el aguinaldo?
Todos los trabajadores, sin excepción: de base, de confianza, temporales, eventuales, entre otros. Esto incluye también a comisionistas, agentes comerciales y similares, siempre bajo la LFT. Aquellos que han trabajado menos de un año también tienen derecho a un aguinaldo, calculado proporcionalmente al tiempo laborado, sin importar si continúan en la empresa o están en otra.
¿Cuánto se debe pagar por el aguinaldo para 2024 en México?
La LFT establece que el aguinaldo mínimo es de 15 días de salario. Sin embargo, hay una propuesta para reformar la ley y aumentar esta cifra a 30 días, que fue aprobada por la Comisión de Trabajo del Senado el 28 de febrero de 2024 y actualmente está en revisión en la Cámara de Diputados. Si se aprueba antes del 20 de diciembre de 2024, el aguinaldo de ese año sería de 30 días; de lo contrario, se mantendría en 15.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Para calcular el aguinaldo, se deben considerar diferentes salarios:
- Los trabajadores con salario fijo calculan su aguinaldo multiplicando su salario diario por 15.
- Los de salario variable deben usar el promedio de su ingreso diario en los últimos 30 días trabajados. Es importante recordar que en el cálculo del aguinaldo se incluyen vacaciones, licencias de maternidad y paternidad, descansos semanales y incapacidades.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2024?
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Las empresas tienen como límite el 19 de diciembre para cumplir con esta obligación. Aunque la LFT establece que el mínimo es de 15 días, algunas empresas pueden ofrecer más como un incentivo o bono adicional, lo cual debe quedar claro en los contratos laborales o políticas de la empresa.
Además, hay casos donde algunos trabajadores, como los pensionados del ISSSTE, pueden recibir una parte del aguinaldo anticipadamente, por lo que deben estar atentos a los pagos, que pueden dividirse en dos partes.